تاریخچه تست

MBTI (MYERS - BRIGGS TYPE INDICATOR)

تیپ نمای مایرز- بریگز که اختصاراً  MBTI نامیده می شود یک ابزار سنجش شخصیت است که تمایلات و گرایشهای فرد را مشخص می سازد و نتایج ان تفاوت های ارزشمندی را بیت افراد سالم و طبیعی مشخص می سازد. تیپ نمای مایرز بریگز به افراد کمک می کند که خودشان، انگیزه ها، توانایی های موجود و بالقوه شان را بشناسند( کندی و کندی،  [1]2004).

 کاتارين کوک بريگز[2] ، به شباهت‌ها و تفاوت‌هاي موجود بين شخصيت‌ها علاقه داشت و مطالعه‌اي مستقل را در اين‌باره دنبال کرد. در 1923، وي کتاب تيپ‌هاي شخصيتي يونگ را مطالعه کرد و دريافت که نظرش درباره شخصيت، مشابه نظر يونگ است. بنابراين، به همراه دخترش ايزابل بريگز مايرز[3]، ايده‌هاي کارل يونگ را بسط و گسترش داده و ايده‌هاي او را براي درک مردم پيرامونشان، به‌کار بستند. مایرز بر اساس نظریه یونگ و مشاهدات مادر خود یک آزمون کاغذ مدادی را در سال1962 تهیه نمود.یکی از انگیزه های او در این کار این بود که به افراد کمک کند تا در مورد خودشان شناخت بیشتری بدست آورند و هدف دیگر او یاری رساندن به امور جنگ بود تا این که مشخص شود افراد با تیپ های مختلف در چه موقعیت هایی قرار بگیرند که ارجح باشد و همین باعث شد تا بیست سال از عمر خود را برای کامل کردن تیپ نمای مایرز- بریگز صرف کند(شارف[4]، 1999).در سال 1975، ايزابل بريگز مايرز و «ماري مک کالي[5]»، مرکز کاربردهاي تيپ‌هاي روان شناختي براي آموزش و پرورش تیپ نماي مايرزـ بريگز را بنا نهادند و در 1979، انجمن تيپ‌هاي روان‌شناختي تأسيس شد.تیپ نماي مايرزـ بريگز، آشکارترين نتيجه عملي کار يونگ درباره شخصيت انسان است.

ویژگی های روان سنجی

ضریب آلفای آزمون اصلی(80 سؤالی) در خارج 75/0 به دست آمده است. ضریب اعتبار آزمون فعلی (60 سؤالی) با استفاده از روش اجرای مجدد، بالاتر از 80/0 بوده است.همه عبارات با کل آزمون همبستگی مثبت معنادار دارند و بررسی های بالینی و مشاهدات روان شناختی نیز روایی این آزمون را تأیید کرده اند.

موارد کاربرد آزمونMBTI

امروزه پس از سال‌ها تحقيق و توسعه، آزمون MBTI به ابزاري پركاربرد براي درک تفاوت‌هاي فردي و شخصيتي نرمال تبديل شده است زيرا الگوهاي اساسي در کارکرد بشر را توضيح مي‌دهد و براي اهدافي گوناگون مورد استفاده قرار مي‌گيرد. يكي از تفاوت‌هاي اين ابزار كه كاركرد آن را نسبت به ديگر ابزارهاي روان‌شناختي متمايز مي‌سازد، داشتن رويكرد توسعه‌اي براي فرد و سازمان است. به‌طور كلي،MBTI  در موارد زير بخوبي عمل مي‌كند: 

1)         شناخت بهتر خود (خودشناسي)

2)         شناخت بهتر ديگران و تفاوت‌هاي فردي

3)         مشاوره های فردی

4)         مشاوره پیش از ازدواج

5)         مشاوره شغلي

6)         مشاوره آموزشي ـ تحصيلي

توصیف آزمون MBTI

این آزمون یکی از معتبرترین و کاربردی ترین آزمون، در سطح جهان است. این آزمون برای تفکیک افراد نیست، بلکه تنها آزمونی است که اجازه میدهد ترجیحات افراد در مورد مفاهیم زندگی فهمیده شود. مایرز و بریگز چهار بعد شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کردند این چهار بعد عبارت اند از :

1-درونگرايي- برونگرايي([6]E-I): اندازه‌گيري گرايش به اينکه تمرکز انرژي فرد به درون (خود) است يا بيرون (ديگران).

2-حسي- شهودي ([7]S-N): انواع اطلاعاتی را که افراد بیشتر متوجه می شوند ، دریافت می کنند و بخاطر می سپارند.

 3- احساسي- فكري([8]T-F):چگونگی تصمیم گیری فرد.

4-ملاحظه‌كننده - داوري‌كننده([9]J-P): شیوه سازمان دهی دنیای بیرون، سبک زندگی که فرد میپذیرد.

 

در تيپ نماي مايرز -بريگز دو مفهوم اساسي عبارتند از: برونگرایی- درونگرایی و ادراک- قضاوت.این نظریه به چگونگي درك افراد از محيط شان و سپس قضاوت كردن با اتخاذ تصميم در مور د مشاهداتشان مي پردازد.در واقع ، اين نظريه به شيوه اي كه افراد دنياي خويش را مشاهده مي نمايند و تصميماتي بر اساس آن اتخاذ مي كنند، مربوط است. دو شيوه ادراك و قضاوت وجود دارد. دو شيوه متناقض ادراك عبارتند از: حسي و شهودی. ادراك حسي گرفتن اطلا عات با استفاده از فرايندهاي شنوايي، لامسه، چشايي و بويایی است .ادراك شهودي بر عكس ما وراي فرايندهاي حواس به پيش مي رود. افرادي كه حس را ترجيح مي دهند، اساساً مشاهده از راه حواس را در اولويت قرار مي دهند. دو شيوه متفاوت قضاوت عبارتند از: احساسي و تفكری، قضاوت احساسي، يك واکنش ذهني و اغلب در ارتباط با ارزش هاي خود فرد است. قضاوت تفكري به تحليل و عيني بودن راجع به يك ايده يا رويداد مشاهده شده اشاره مي كند. در مرحله بعدي دو شيوه ادراک؛ يعني حسي و شهودي و دو شيوه قضاوت؛ يعني احساسي و تفكري با يكديگر درآميخته، چهار تركيب دوتايي بدين صورت به وجودمی آورند: حسي و احساسي، حس و تفکری ، شهودي و احساسي و شهودي و تفكری، طبق نظريه مايرز (1993) افراد يكي از اين طبقه ها را ترجيح مي دهند. چگونگي ادراك و قضاوت افراد نه تنها بر شيوه زندگي شان تأثير مي گذارند، بلكه بر چگونگي تعامل آنان با سايرين نيز مؤثر است. افرادي كه از قابليت هاي تفكري و حسي براي درك رويدادها استفاده ميكنند ، از آنان كه عمدتاً از شهود و احساس استفاده ميكنند، بسيار متفاوت هستند. در مرحله نهايي هر يك از اين چهار تركيب دوتایی همراه با مفاهيم اساسي نظريه مايرز- بريگز ؛ يعني برونگرایی- درونگرایی و ادراك -قضاوت تركيب شده و شانزده تيپ چهارتايي را تشكيل میدهند؛ يعني يك بار برونگرايي و ادراك و بار ديگر درونگرایی و ادراك در كنار اين تركيب دوتايي قرار مي گيرند .سپس برونگرايي و قضاوت و در آخر درونگرایی و قضاوت در كنار اين چهار تركيب قرار مي گيرند و شانزده تيپ چهارتایی راتشكيل مي دهند(حسينيان، 1380).

ویژگی های افراد با هر بعد شخصیتی به طور مجزا  در جداول زیر آمده است:                                                       

 

                          

 

 

بر مبنای این چهار بعد ، شانزده تیپ شخصیتی(ESTP – ESFP – ISTP – ISFP – ESTJ – ESFJ – ISTJ – ISFJ – ENTJ – ENTP – INTJ – INTP – ENFP – ENFJ – INFP – INFJ) تعریف شده است.تمام تیپ های شخصیتی به یک اندازه ارزشمند هستند. هیچ تیپ شخصیتی بهتر یا بدتر نیست،تیپ شخصیتی افراد بیانگر میزان هوش افراد نیست و نمی توان از روی آن موفقیت اشخاص را پیش بینی کرد. اماروانشناسان با توجه به تیپ شخصیتی اشخاص، می‌فهمندکه چه عواملی به آنها انگیزه میدهد و در شرایط گوناگون چه رفتاری بروز می دهند. گفتنی است که در برخی از کشورها ازآزمونMBTI  در مصاحبه استخدام استفاده می‌شود.

شانزده تیپ شخصیتی :

1)        تیپ  : ENFJبرون گرا، شهودی، احساسی ، منضبط :   (دهنده)

ویژگی های شخصیتی : از بقیه تیپ ها، مهارتهای اجتماعی بهتری دارند. مردم را دوست دارند و برای رابطه با آنها بیشترین اهمیت را قائل می شوند.علاقه اصلی آنها در زندگی، دادن عشق، حمایت و اوقات خوب به دیگران است. این افراد وفادار و متعهد هستند و با دیگران روابط طولانی مدتی دارند. توانایی رهبری بالایی داشته و از شهرت فراوان بهرمندند. از احساس مسئولیت و آگاهی فراوانی برخور دارند. به خوبی می توانند دیگران را راضی به انجام کاری کنند و همچنین توانایی خاصی در تشخیص پتانسیل های رشدی در افراد و هدایت آنها دارند. اشخاصی منظم هستند و قدرت سازماندهی بالایی دارند و بر حل شدن مسائل و باز نماندن آنها تأکید دارند. در زمینه تشخیص افکار و انگیزه های دیگران بسیار حساس و باهوش هستند. بیشترین رضایت را از سرویس دهی به دیگران دارند. در تصمیم گیری هایشان به تأثیرات آن روی دیگران بسیار اهمیت می دهند و چون نمی توانند احساساتشان را از موقعیت جدا کنند اغلب به سختی تصمیم خوبی می گیرند و به شدت در تصمیم هایشان به دیگران تکیه می کنند.نسبت به بقیه تیپ های برونگرا خیلی کمتر به خود افشایی می پردازند. برای آنها سخت است که اوقاتی را تنها باشند چون عادت دارند به خودشان سخت بگیرند و در نتیجه هنگامی که تنها هستند افکار آزار دهنده ای به ذهنشان می آید که باعث اجتناب آنها از تنهایی میشود. به انتقاد کردن از خود توجه دارند ولی به ندرت آشکارا از کسی انتقاد می کنند و به انتقاد و اختلاف هم بسیار حساس اند. تمایل دارند که زندگی شان را بر طبق نیازهای دیگران تنظیم کنند و از نیاز های خودشان آگاه نیستند. فکر کردن درباره ی آینده آنها را برانگیخته می کند در حالی که ماندن در زمان حال آنها را براحتی خسته و کسل می کند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی :

• تمایل به کنترل گری و دستکاری دارند.
• توجه کافی به نیاز های خودشان ندارند.
• وقتی اشتباهی رخ می دهد خود را سرزنش می کنند و وقتی هم کار به درستی انجام می شود خودشان را تشویق نمی کنند.
• از تعارض و اختلاف دوری می کنند.
• از انتقاد دیگران ناراحت می شوند.
• در مقابل مسائل برخورد احساسی داشته و معمولاً منطقی نیستند.
• گاهی بیش از اندازه خود را درگیر مسائل و مشکلات دیگران می کنند.

 

2)        تیپ ENTJ : برون گرا، شهودی، فکری ، منضبط: (اجرایی)

ویژگی های شخصیتی: افرادی متفکر، منطقی و مثبت نگر هستند. رهبران ، برنامه ریزان و تصمیم گیرندگان خوب و مؤثری بوده و در راهنمایی دیگران برای رسیدن به اهدافشان استادند.توانایی این را دارند که اطلاعات غیرشخصی زیادی را تحلیل کنند و خیلی سریع و قطعی قضاوت کنند.معمولاً در جهان کسب و کار افراد موفقی هستند چون مدیران خوبی هستند.بر کارشان بسیار تمرکز می کنند و از تلاششان در محل کار خسته نمی شوند.همواره به دنبال از سر راه برداشتند مشکلات و چالش ها هستند.در حل امور پیرو منطق بوده و عاشق مسائل پیچیده اند. به شدت خواهان رسیدن به موفقیت بوده و لذا همواره به دنبال کسب دانش، توانمندی و مهارت های لازم در سطح بالایی هستند.افراد بسیار قوی و قاطع هستند.آنها سریعاً تصمیم می گیرند و نظرات و  تصمیمات خود را سریعاً عملی می کنند.آنها ایده ها و بینش خوبی نسبت به موقعیت دارند اما نمی توانند به گونه ای عمل کنند که فراتر از دانسته های خودشان باشند به همین دلیل ممکن است در تصمیماتشان همه ی جوانب را در نظر نگیرند. این افراد خوششان نمی آید که اشتباهی دوبار تکرار شود و در برابر        بی عرضگی، کم صبرند. در این موارد آنها کاملاً خشن هستند چون ذاتاً نمی توانند احساسات دیگران را در نظر بگیرند.همچنین اگر دیگران مطابق میل آنها رفتار نکنند، عصبی می شوند.اگرچه به احساسات دیگران توجه نمی کنند ولی اغلب رگه های احساسی قوی دارند که مایل اند آن ها را پشت چهره ی منطقی شان پنهان کنند.آنها اعتقاد دارند که احساسات آدم را ضعیف می کند. هیچ چیز برایشان لذت بخش تر از گفتگو های  چالش برانگیز و جالب نیست. اگر فردی مقابل آنها بایستد، با او بحث  می کنند تا او را متقاعد کنند. اما اکثراً مردم با این تیپ شخصیت مخالفت نمی کنند. چون این افراد به علت اعتماد به نفس و مهارت های کلامی بالا، حضور فعال و پرقدرتی دارند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• چون سریعاً به دنبال چالش های بزرگترند، گاهی با عجله تصمیم گرفته و واقعیت را در نظر نمیگیرند.
• چون منطقی اند، گاهی سخت گیر و رک هستند و به نظرات و احساسات دیگران توجه نمی کنند.
• به سختی ابراز عشق و محبت می کنند و گاهی واکنش های احساسی مناسب ندارند.
• انتظارات و استانداردهای بسیار بالایی دارند( هم نقطه قوت محسوب میشود هم نقطه ضعف).
• به جای اینکه تقسیم وظایف کنند ،تمایل دارند همیشه، همه کارها را خود به دست گیرند.
• به سختی به حرف دیگران گوش می دهند.
• از عقاید و اعمالی که مخالف روش آنها باشد، انتقاد می کنند.
• در برابر بی نظمی و بی عرضگی خیلی خشن و کم تحمل اند.

 

3)        تیپ   : ENFPبرونگرا، شهودی ، احساسی، ملاحظه کننده: (الهامی)

ویژگی های شخصیتی : خوشبین، خوشرو، پرشور و اشتیاق، کنجکاو و خلاق هستند.مهارت های اجتماعی خوبی دارند.با دیگران صمیمی بوده و به راحتی می توانند با آنها کار کرده و کنار بیایند. ENFP ها دامنه وسیعی از مهارت ها و استعدادها را دارند.آنها در بیشتر کارهایی که علاقه دارند موفق اند. آنها ممکن است در طول زندگی شان چندین شغل متفاوت را تجربه کرده باشند.از نظر دیگران شاید افرادی بدون هدف به نظر برسند، اما ENFP ها کاملاً ثابت قدم اند و نظام ارزشی قوی در سرتاسر زندگی شان دارند و هر کاری که انجام می دهند باید در راستای این ارزش ها باشد. ENFP ها نیاز دارند که با خود واقعی شان زندگی کنند و در مسیری گام بردارند که میدانند درست است.برخلاف دیگر تیپ های برونگرا، ENFP ها به زمانی نیاز دارند تا در تنهایی بر خودشان تمرکز کنند و اطمینان پیدا کنند که در مسیر ارزش هایشان گام بر میدارند. ENFP ها نیاز قوی به دوست داشته شدن دارند.گاهی اوقات به خصوص در سنین جوانی دوست دارند،که خودشان را به طور اغراق آمیزی خوب نشان دهند تا پذیرش دیگران را بدست آورند. البته آنها یاد می گیرند، که بین نیاز به نشان دادن خود واقعی شان و نیاز به کسب پذیرش دیگران تعادل برقرار کنند.داشتن والدینی با این تیپ شخصیت ممکن است تجربه خوشایندی باشد، اما گاهی اوقات برای کودک به دلیل سنجش و داوری شان استرس زا هستند.گاهی اوقات برای بچه هایشان بهترین دوست و گاهی والدی سلطه گر  می شوند. ENFP ها اصولاً افراد شادی اند.آنها زمانی ناراحت می شوند که به انجام برنامه های سخت محدود شوند. آنها در برابر کنترل دیگران مقاومت میکنند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• از آنجا که ایده های زیادی در ذهن دارند، نمی توانند در یک زمان به موضوع واحدی بیاندیشند.
• خیلی سازمان یافته عمل نمی کنند و فقط به دنباله حل مسأله اند.
• علاقه زیادی به جزییات ندارند.
• اهل برنامه ریزی نیستند.
• علاقه به موضوعات و کارهای روزمره مثل تمیز کردن، پرداخت قبض و غیره ندارند.
• از تعارض و انتقاد بسیار بدشان می آید.
• به نیازهای خود توجهی ندارند.
• برای پیدا کردن یک رابطه عالی ممکن است مکرراً رابطه های خود را تغییر دهند.

 

 

4)        تیپ  ENTP: برونگرا، شهودی ، فکری، ملاحظه کننده: (خیال اندیش)

ویژگی شخصیتی : افرادی باهوش ، کنجکاو و نظری هستند. همواره به دنبال رشد فکری، دانشی و مهارتی خود هستند. برای دیگران ارزش قائل بوده و به آنها کمک می کنند. از گفتگوی کلامی با دیگران لذت می برند.عاشق بحث کردن هستند. افرادی خوش صحبت بوده و قدرت خوبی در متقاعد سازی دیگران دارند. دنبال نوآوری اند و به برنامه ریزی کارها علاقه ای ندارند. دنبال کردن مراحل اجرایی یک ایده برای آنها کاری سخت و طاقت فرسا است.معمولاً عادت دارند کاری را که شروع می کنند، نیمه کاره رها کنند.استراتژیست های بسیار خوبی اند.توانایی فهم مطالب و نظریه های پیچیده را دارند.بسیار منعطف اند و به خوبی با دامنه وسیعی از وظایف می توانند سازگار شوند.وقتی با مشکلی روبرو   می شوند، سریعاً یک راه حل ابداع می کنند.دوست ندارند به برنامه ها و محیط هایی محدود شوند. تحت استرس ENTP ممکن است، توانایی اش را در نوآوری از دست بدهد و غرق در جزییات شود. این جزییات اگرچه برای او مهم تلقی  می شود ولی در واقعیت چندان مهم نیستند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• چون به خلاقیت و نوآوری اهمیت بسیار زیادی می دهند، گاهی روش رایج و استانداردهای کار را فراموش       می کنند.
• دوست ندارند ایده ها و برنامه هایشان را دنبال کنند.
• مدیریت مالی خوبی ندارند. ولخرجی و ریسک پذیری بالایی دارند.
• همیشه هر چیزی که برایشان جدید باشد، آنها را برانگیخته می کند. به همین علت مکرراً دوستان خود را عوض    می کنند.
• به دلیل عدم علاقه به کارهای روزمره و تکراری به جزییات توجه لازم را ندارند.
• احساسات خود را نادیده می گیرند.

 

5)        تیپ  ESFJ: برونگرا، حسی، احساسی، منضبط (مراقبت کننده)

ویژگی های شخصیتی: افرادی مسئول و دوستدار کمک به دیگران اند. عاشق مردم اند.اهمیت زیادی به احساسات دیگران و راضی بودن آنها می دهند.همیشه می خواهند یک کار نیک برای دیگران انجام دهند. نیاز به تشویق و قدردانی از طرف دیگران دارند.از شادی دیگران بسیار احساس لذت می کنند.در قبال دیگران بسیار احساساتی هستند و دائم     می خواهند از آنها مراقبت کنند.در به عهده گرفتن مسئولیت هایشان بسیار جدی اند و خیلی قابل اعتمادند.از سنین پایین مشارکت و همکاری با دیگران را به خوبی یاد می گیرند و از اعضای فعال گروه ها یا تیم ها می شوند.آنها معمولاً یکسری ایده های مشخص برای زندگی کردن دارند و از ابراز عقایدشان ابایی ندارند.هرچند آنها  به جای اینکه ارزش ها و اخلاقیات خود را با سیستم ارزشی درونیشان بسنجند، بیشتر با جهان پیرامونشان می سنجند.بر خلاف ENFJ ها از قدرت شهود برخوردار نیستند تا بتوانند پیامدهای واقعی اعمالشان را در نظر بگیرند.از مفاهیم نظری و تحلیل غیر شخصی لذت نمی برند.تمایل زیادی به کنترل محیطشان دارند و با محیط های سازمان یافته احساس راحتی می کنند. به عقاید مراجع قدرت احترام می گذارند و انها را قبول دارند و معتقدند دیگران هم باید آنها را قبول کننند.از تنوع لذت میبرند ولی وضایف روزمره را هم به خوبی انجام می دهند.مدیریت مالی خوبی دارند.در زمان حال زندگی می کنند و خیال پردازی درباره آینده را دوست ندارند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• زیاد با تغییرات و رفتن به موقعیت جدید سازگار نیستند.
• برای اینکه احساس خوبی در مورد خودشان داشته باشند نیاز به تایید شدن دارند.
• پایان یک رابطه را خیلی سخت می توانند بپذیرند و احتمالاً خودشان را بابت شکستن بایدهایشان سرزنش می کنند.
• اغلب نیازهای خود را نادیده می گیرند و به دنبال راضی کردن دیگران هستند.
• گاهی بیش از حد به نظرات و ایده های دیگران اهمیت می دهند.
• چون به هماهنگی اهمیت زیادی می دهند، از تعارض و اختلاف دوری می کنند.هرچند برخی مسائل حل نشده بماند.
• انتقاد پذیر نیستند زیرا مسائل را به شدت شخصی ارزیابی می کنند.

 

6)     تیپ ESFP : برونگرا، حسی، احساسی، محافظه کننده (بازیگر)

ویژگی های شخصیتی : برون گرا، زودجوش، مهمان نواز و خوش برخورد می باشند.لذت می برند از اینکه مرکز توجه باشند. عاشق بودن با دیگران هستند و به احساسات و علایق آنها بسیار اهمیت می دهند. عاشق بازی و تفریح اند.با دیگران همدلی می کنند و همیشه نقش آشتی دهنده را دارند. زندگی را برای خود و دیگران راحت می گیرند. عاشق خوشحال و شگفت زده کردن دیگران هستند. یکی از بزرگترین موهبت هایشان این است که پذیرش بالایی نسبت به همه دارند.آنها در مقابل دوستانشان  گرم و بخشنده هستند و به طور کلی با همه مثل یک دوست برخورد می کنند. علاقه زیادی به لذت بردن از زمان حال دارند. معمولاً می داند اطرافشان چه می گذرد و بسیار مشتاقانه حاظر به همکاری اند. برای آنها به حافظه سپردن اطلاعات و حقایق اهمیت بیشتری نسبت به تئوری های پیچیده دارد. علاقه ای به ایده ها و فرضیات ندارند.کارهای عملی بیشتر دوست دارند البته از کارهای ساختار یافته و روزمره متنفرند. بیشتر کارهای یدی را دوست دارند یاد بگیرند تا اینکه کتاب مطالعه کنند. درک زیبا شناسی بالایی دارند. رابطه ی عمیقی با کودکان دارندکه این خصوصیت در هیچ تیپ دیگری دیده نمی شود.بیشتر شغل هایی را باید انتخاب کنند که تنوع زیاد دارد و مهارتهای اجتماعی می خواهد. به طور کلی آنها عشق فوق العاده ای به زندگی دارند و می دانند که چگونه از زندگی لذت ببرند و اینکه چگونه برای دیگران لحظات فرح بخش ایجاد کنند.انعطاف پذیر و سازگارند. می توانند به ارتباطات بد پایان دهند اگرچه برایشان راحت نیست.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• از انتقاد متنفرند.
• چشم پوشی از موقعیت های تعارض به جای روبرو شدن با آن
• تعهدات مادام العمر ممکن است برای آنها دردسر ساز شود.
• نسبت به نیاز های خود کم توجه اند.
• گرایش به غفلت از سلامتی خود و یا حتی سوء استفاده از بدن خود را دارند.
• همیشه از چیزهای جدید هیجان زده می شوند.آنها ممکن است دوستان خود را مکرراً عوض کنند.
• اهل برنامه ریزی نبوده و زیاد آینده را پیش بینی نمی کنند.
• چون لذت بردن از زندگی برای آنها مهم است گاهی وظایف خود را به خوبی انجام نمی دهند.
• توجه زیاد آنها به تبادلات اجتماعی و ارتباط با دیگران گاهی موجب هواس پرتی و بی نظمی آنها در کارشان      می شود.
• تنها جنبه مثبت دیگران را می بینند و نه گفتن به آنها برایشان سخت است.

 

7)        تیپ ESTJ : برونگرا، حسی، فکری، منضبط (پشتیبان)

ویژگی های شخصیتی : واقع بین ، اهل عمل و کم احساس می باشند.کارهای خود را با حداکثر کارایی انجام می دهند. در مورد موضوعاتی که نیاز به آنها دیده نمی شود، بی علاقگی نشان می دهند ولی در صورت لزوم آن را به کار می برند در سازمان دهی امور با درنظرگرفتن کلیه جزئیات و در چهارچوب قوانین متبحر هستند. افرادی منظم و اجتماعی هستند. در دنیایی از واقعیت ها و نیازهای عینی زندگی می کنند وآنها با چشم خود به طور مداوم محیط شخصی خود را اسکن می کنند تا مطمئن شوند که همه چیز رو به راه و بر طبق نظم پیش می رود. به قوانین و سنت ها احترام می گذارند و مجموعه مشخصی استاندارها و باورها دارند. آنها انتظار دارند که دیگران هم مثل آنها باشند و نسبت به کسانی که سیستم ارزشی متفاوتی دارند، صبر و تحمل ندارند. آنها برای شایستگی و بهره وری ارزش قایل اند و دوست دارند که سریع نتیجه تلاششان را ببینند.آنها چشم انداز واضحی از باید ها دارند و به طور ذاتی در نقش های رهبری قرار می گیرند. آنها اعتماد به نفس دارند و پرخاشگرند. گاهی اوقات ممکن است آسیب زننده و انتقادی رفتار کنند چون عقاید خشکی دارند و اگر احساس کنند کسی به عقاید آنها توجهی نمی کند، خیلی رک  بیان می کند. یک شهروند نمونه هستند.اگر انها احساساتشان را کنار بگذارند ممکن است در صمیمیت با دیگران مشکل پیدا کنند و ناخواسته به احساسات دیگران به وسیله منطق و عقل صدمه بزنند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• همیشه حق به جانب اند و معتقدند که همیشه آنها درست می گویند.
•  خوب نمی توانند احساسات و هیجان های خود را ابراز کنند.
• ممکن است سهواً با زبانشان به دیگران صدمه بزنند.
• چون معیارهای اخلاقی محکمی برای خود و دیگران قائل هستند، گاه خشک و دیکتاتور به نظر می رسند.
• به نتایج تصمیمات خود روی دیگران توجه نمی کنند.
• ممکن است سرد و بی توجه به نظر برسند.
• چون بسیار انتقادگرند به کارهای مثبت اطرافیان توجه نمی کنند.

 

8)     تیپESTP: برونگرا، حسی، فکری، ملاحظه کننده   (نماینده)

ویژگی های شخصیتی : به واقعیت های موجود در یک موقعیت توجه می کنند، سریع تصمیم می گیرند و اجراش میکنند و به سراغ کار دیگری می روند. توانایی خارق العاده ای در درک نگرش و انگیزه های مردم دارند.آنها به طور معمول در ذهنشان چند گام جلوتر از شخص طرف گفتگو هستند . قوانین و مقررات را به عنوان راهنمایی برای رفتار می دانند نه به عنوان یک حکم مطلق که باید اجرا شود.آنها تمایل دارند که خودشان تشخیص دهند چه چیزی خوب و چه چیزی بد است. عقاید محکمی درباره درستی و نادرستی یک چیز دارند و این باعث می شود به عقایدشان بچسبند. به غرایز خود اعتماد ندارند وبه حس شهودی دیگران هم شک دارند.آنها بر اساس منطق و واقعیت تصمیم می گیرند.به ندرت نگران می شوند و از هرچه پیش آید لذت می برند.دوست دارند در محافل مختلف شرکت کنند. اغلب با مدرسه بخصوص مقاطع تحصیلی بالاتر که مباحث نظری تر می شود مشکل دارند. در کلاس هایی که عملی نیست خسته می شوند با اینکه ممکن است استعداد درخشان باشند اما مدرسه رفتن برای آنها کار دشوار و طاقت فرسایی است.شرایط مختلف را به راحتی می پذیرند و در آرام کردن شرایط سخت و پیچیده و ایجاد صلح بین طرفین تبحر دارند.شروع هر چیزی را دوست دارند ولی لازم نمی دانند که آن را کامل کنند و اغلب ادامه کار را به دیگران محول می کنند. توانایی این را دارند که در صورت بروز مشکل، به سرعت راه حل های نوآورانه ارائه دهند. به طور طبیعی از انرژی و شور فراوانی برخوردارند و کارآفرینان خوبی هستند.ریسک پذیری بالایی دارند.به انتقاد و سرزنش حساس نیستند زیرا مسائل را شخصی ارزیابی نمی کنند. در موقعیت های اضطراری خیلی خوب واکنش نشان می دهند.

برخی از نقاط شخصیتی:

• نمی تواند به خوبی احساسات و هیجاناتشان را بیان کنند.
• در حال زندگی می کنند و معمولاً اهداف بلند مدتی ندارند.
• به جای حل تعارض عادت کردند که از آن اجتناب کنند.
• تعهدات مادام العمر نمی توانند داشته باشند.
• مستعد این هستند که خیلی راحت از چیزی یا کسی کسل شوند. و وقتی کسی برایشان خسته کنند شود خیلی سریع تر از بقیه  تیپ ها رابطه را قطع می کنند.
• از اینکه برای عزیزانشان ولخرجی کنند لذت می برند (هم نقطه ضعف و هم نقطه قوت)
• عدم علاقه به رویه ها و مقررات و محیط سازمان یافته
• تمام نکردن کارها در وقت تعیین شده

   (درونگرا، شهودی، احساسی و منضبط): INFJتیپ-9

ویژگی های شخصیتی: افرادی ساکت  و آرام، مهربان و دل نازک، خلاق و کمال گرا، وفادار، سازمان یافته، مصمم با بینش و شهود فوق العاده هستند. این تیپ شخصیتی از تصور و تخیل قوی برخوردارند. شخصیت بسیار پیچیده و عمیقی دارند. علاقه به كمك به رفاه ديگران دارند،  شنونده خوبی هستند، به احساسات و انگیزه های دیگران بها می دهند درحالی که به الهامات باطنی و ایده آل های خود وابسته هستند. در دفاع از ارزشها وباورهای خود بسیار راسخ هستند.در مورد مسایل به طور دقیق فکر میکنند .ترجیح میدهند در مکانهای ساکت و آرام کارکنند. دوست دارند شرایط را سازماندهی کنند.به کارهای ذهنی بیشتر از کارهای جسمی علاقه دارند. موفقيت را با پشتكار فراوان بدست  مي­آورد. ايده­هاي جديد  طرح   مي­نمايند و اشتياق در انجام هر كاري كه مورد نياز است از خود نشان مي­دهند. بيشترين تلاش خود را در كارها ميکنند. آرام، با قدرت و وظيفه شناس مي­باشند اصول اخلاقي كه به آن پايبند مي­باشند، براي اغلب مردم مورد احترام است. هميشه از طرف مردم جهت خدمت به ديگران و جامعه از آنها قدرداني مي شود. خواهان تحسین و احترام هستند اما دوست ندارند توجه دیگران را به خود جلب کنند. روابط  صمیمی اندک اما پایداری دارند بطوری که احساسات و عواطف خود را با تعداد اندکی از نزدیکان خود مطرح می کنند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی :

• انتظارات و استانداردهای بسیار بالایی دارند( هم نقطه قوت محسوب میشود هم نقطه ضعف)
• میانه خوبی با مادیات و نیازهای کاربردی روزانه ندارند.
• برخی از جنبه های شخصیت خود را نادیده میگیرند.
• نسبت به انتقاد و سرزنش بسیار حساس هستند.
• به سختی می توانند روابط بد و مضر را ترک کنند.

10- تیپ : INFP درونگرا، شهودی، احساسی و ملاحظه کننده

اشخاصی حساس، آرمان گرا ، کنجکاو، صمیمی و وفادار هستند. افرادی مهربان که به احساسات دیگران بسیار اهمیت میدهند.در برخورد با مسائل بسیار منعطف بوده و بسیار سازگار و صبور هستند دوستان کمی دارند. با غریبه ها سرد ظاهر می شوند.  افرادی آرام و کم صحبت اند ولی با افراد همفکر خود بسیار گرم و صمیمی هستند.بسیار متعهد هستند برای باورها ، افکار و عقاید شخصی خو ارزش زیادی قائلند.این تیپ بسیار آرمان گرا هستند به شدت تحت تاثیر ارزش های خود قرار دارند و آنقدرها تحت تاثیر شرایط  مشکلات زمانه قرار نمی گیرند .بسیار اندیشمند هستند مطابق ارزش های درونی خود کار می کنند و اگر یکی از ارزشهای درو نیشان رعایت نشود به شدت ناراحت میشوند. به کمک کردن به دیگران علاقه مند هستند .به هنر، موسیقی ، ادبیات و نقاشی علاقه مندند. پر از وفاداري و هواخواهي پرحرارت مي­باشند. اغلب راجع به شايستگي هاي خود صحبت نمي­كنند تا زمانيكه شما را به خوبي بشناسند. علاقه فراواني به يادگيري، ايده هاي جديد، زبان و پروژه هاي مستقل دارند.از زبان برای بیان عقاید خود به طور موثر استفاده می کنند ارتباطات نوشتاری را به کلامی ترجیح میدهند، احتمالاً سردبير يك مجله و يا ماهنامه   مي­شوند. گاهي اوقات بيش از حد، مسئوليت قبول مي­نمايند و اغلب آن را به طور كامل به پايان مي­رسانند. خوش برخورد هستند ولي عموماً اشتغال ذهنی دارند به اینکه چه عواملي باعث جلب توجه و اجتماعي بودن آنها مي­شود. توانایی زیادی در تاثیرگذاشتن بر دیگران دارند.از  مقررات ، نظم ، رویه ، برنامه و سروقت بودن خوششان نمی آید.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• به دلیل منطقی نبودن گاهی از واقعیات ارزیابی احساسی و غیر منطقی دارند.
• انتقادپذیر نیستند.
• انتقاد از دیگران و نه گفتن برایشان سخت است.
• همیشه به دنبال تایید و تحسین دیگران هستند.
• چون توقع و انتظار بالایی ازخود دارند معمولا از خود ناراضی هستند.
• ازبیان احساسات خود خودداری میکنند.
• خجالتی و کم حرف هستند.

11-تیپ  INTJ : درونگرا، شهودی ، فکری و منضبط

 افرادی مستقل، قاطع، انتقادپذیر، با انگیزه، کنجکاو و کمال طلب هستند. این تیپ در میان تیپ های دیگر          مستقل ترین هستند. استراترژیست های بزرگی هستند. معمولا ساکت و محتاط هستند در روابطشان با دیگران خونسرد هستند افرادی منطقی و عقلانی هستند از تحسین و تمجید بیش از اندازه خوششان نمی آید. جملاتشان طولانی و پیچیده است ممکن است حرفشان مبهم و غیر دقیق باشد زیرا به جزییات پروژه توجه چندانی ندارند. محافظ کارانه لباس می پوشند اما به نظر دیگران اهمیت نمی دهند. افكاري بديع و مبتكرانه دارند و به افکار و عقاید خود اطمینان کامل دارند. عاشق بحث ها و نظریات سخت و پیچیده هستند و قدرت درک، تجزیه و تحلیل بالایی دارند. در       زمينه هايي كه علاقه پیدا می کنند قدرت خاصي جهت سازماندهي كارها دارند و مي توانند كارها را با كمك و يا بدون كمك ديگران به پايان برسانند. در صورت هم جهت بودن قوانین با برنامه های خودشان آنها را می پذیرند. ترجیح می دهند تنها کار کنند و از تنها بودن لذت میرند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• احساسات دیگران را غیر منطقی دانسته و نسبت به آنها بی توجه می باشند.
• اهل مشورت با دیگران نیستند و دوست ندارند کسی در کار آنها دخالت کند.
• درمقابل نظر دیگران حق به جانب و تدافعی برخورد می کنند.
• واقع گرا نیستند و عملی بودن ایده های خود را در نظر نمی گیرند.
• در بیان و ابراز احساسات و محبت نسبت به دیگران  موفق نیستند.
• انعطاف پذیر نیستند.

12-تیپ : INTP درونگرا، شهودی،فکری و ملاحظه کار

افرادی دقیق، محتاط، مستقل، منطقی، متفکر و تحلیل گر هستند. سعی می‌کنند مسایل را بیابند و آنها را تحلیل کنند. ترجیح می‌دهند صحبت‌هایشان هدفمند و منطقی باشد. و تنها تحت تأثیر استدلال منطقی متقاعد می‌شوند. این اشخاص اندیشمندانی‌ بکر و بی‌ریا هستند و برای هوش و ذکاوت خود ارزش فراوان قایل‌اند، انگیزه فراوانی دارند که به صلاحیت و شایستگی برسند و به شدت علاقه‌مند هستند تا دیگران را هم به صلاحیت برسانند. آنها دوست دارند الگوهایی برای بهبود جریان امور و حل مسایل دشوار بیابند. به روش‌های پیچیده می‌اندیشند و در سازمان‌دهی به مفاهیم، قوی‌تر از سازمان دادن به اشخاص عمل می‌کنند. در مواقعی ایده‌های آنها به قدری پیچیده است که در القای آن به دیگران با دشواری روبه‌رو می‌شوند.آنها به شدت مستقل بوده و از فعالیت‌های فکری و تصوری لذت می‌برند. انعطاف‌پذیر و دارای ذهنی باز می باشند. این تیپ شخصیتی از حل کردن مسایل به روش‌های خلاق لذت فراوان می‌برد. عاشق حل مساله میباشند بطوریکه تفکر و حل کردن مسائل از کار کردن با افراد دیگر برای آنها جالب تر است. متفکرانی هستند که علاقه مند  به رشد و پیشرفت خود و دیگرانند. به افکار و رویاهای خود اهمیت داده و در صدد حل مسائل پیچیده و بهبود امورند. ظاهری آرام و ساکت دارند. برای آنها دقیق بودن خیلی مهم است. همه انتخاب ها را به دقت وارسی می کنند. ترجیح می دهند بیشتر کارها را به تنهایی بدون دخالت دیگران  انجام دهند. آرام و تودار هستند. در آزمونهاي آموزشي، بخصوص در زمينه علمي و تئوري خوب عمل مي كنند. عموماً به ايده ها و نظريات جديد علاقه نشان مي دهند. توجه زيادي به محافل اجتماعي و يا بحث هاي بيهوده ندارند. به نظر مي آيد علائق منحصر به فرد و پيچيده اي دارند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• از آن جهت که اینگونه اشخاص روی تحلیل‌های منطقی خود تأکید فراوان دارند، ممکن است فراموش کنند که دیگران به چه چیزهایی اهمیت می دهند.
• اگر چیزی منطقی نباشد،  آن را حتی اگر برایشان مهم باشد کنار می‌گذارند.
• آنها به خوبی می‌توانند اشکالات یک نقطه نظر را پیدا کنند اما در بیان نظر خود با دشواری‌هایی روبه‌رو هستند.
• ممکن است به یک اشکال جزیی در یک پروژه برخورد کنند و به خاطر همین موضوع جلوی اجرای پروژه را بگیرند زیرا معتقدند در برنامه‌ها جایی برای یک اندیشه غیرمنطقی وجود ندارد.
• وقتی از دیگران و از اطرافیان خود انتقاد می‌کنند، صداقت آنها چه بسا اشخاص را جریحه‌دار کند.
• از آنجا که  به شدت علاقه‌مند به حل مسئله هستند، از جزییات روزمره بی‌قرار می‌شوند.
• این اشخاص گاه تحت تأثیر کمال طلبی‌های خود، احساس نابسندگی می‌کنند.

13- تیپ ISTJ :(درونگرا، حسی،فکری و منضبط)

افرادی جدي و سختکوش،آرام ، مسئول ، متعهد، دقیق و باثبات ،واقع گرا، منظم و منطقی، قابل اطمينان هستند و هميشه مي‌توان روي آنها حساب كرد. مایلند همه چيز منظم و مرتب باشد.دوست دارند مقررات رعایت شود و افرادی را که از این قاعده منحرف شوند را تحمل نمیکنند. دقت میکنند تا چیزی را فراموش نکنند. به جزئیات اهمیت زیادی می دهند.موفقيت را با تمركز و پشتكار بدست مي آورند. مسئوليت‌پذير ند. افكارشان را روي كاري كه بايد انجام دهد معطوف مي‌كنند و به شدت در جهت رسيدن به آن هدف گام برمي‌دارند. اينكار را بدون توجه به معترضين و كسانيكه سعي در ايجاد اختلاف در كارش را داشته باشند انجام مي‌دهند.تغییر باورهای این افراد بسیار سخت است.بر تجربیات گذشته خود بسیار تاکید دارند.برای این افراد استراحت کردن و آرام گرفتن کاری دشوار است. آنها دوست دارن وقت خود را صرف کاری سودمند بکنند که درآمدی بدست دهد.دوست ندارند پولی را که به سختی به دست آورده اند مفت از دست بدهند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• انعطاف پذیر نیستند.
• در روابط دوستانه هم قواعد و مقررات سخت و خشکی دارند.
• نسبت به احساسات دیگران بی توجه هستند.
• بیش از اندازه به جزئیات اهمیت میدهند.
• نسبت به کسی که دوستش دارند نیز سردو خشک به نظر میرسند چون بندرت واکنش نشان می دهند.
• به بحث های که یک برنده-یک بازنده دارد علاقه مندند.

 

 14- تیپISFJ: (درونگرا،حسی،احساسی و منضبط)

افرادی آرام، خوش برخورد، مسئوليت پذير و وظيفه‌شناس، مهربان و صمیمی هستند. خالصانه براي انجام وظايفشان كار مي‌كنند و در خدمت دوستان واطرافيانش مي‌باشند. دوستدار کمک به دیگران می باشند. افرادي بسيار دقيق و زحمتكش هستند. ممكن است در جهت گيري موضوعات و مهارتهاي فني احتياج به زمان بيشتري داشته باشند. چون علاقه‌شان به كارهاي فني نسبتاً پايين مي‌باشد. نسبت به وظايف و كارهاي روزمره بسيار صبورند. وفادار و محتاط و در مورد احساسات ديگران بسيار حساس مي‌باشند. مردمانی ساکت ، محجوب و شکیبا هستند. بدون سرو صدا و بدون جلب توجه، به دیگران کمک می کنند. پشت صحنه کار می کنند. اغلب آهسته ، آرام ، ملایم حرف می زنند به لحاظ فیزیکی ابرازگر و نمایشی نیستند . به مقررات احترام می گذارنند. چون ابراز وجود نمی کنند در مواقعی از آنها سوء استفاده می شود. به ندرت احساسات خود را با دیگران در میان می گذارند اما به احساسات دیگران اهمیت میدهند. دارای روابط اجتماعی صمیمی و گرمی هستند میتوانند به سرعت قضاوت و انتقاد کنند اما مواظب هستند دیگران را نرنجانند. به سنت ها بها می دهند.بعد از یک روز کاری کامل برای خود سرگرمی در نظر می گیرند. به راحتی خود توجه نشان میدهند.به نظر آرام میرسند و دوست دارند همه چیز را تحت کنترل داشته باشند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• بخاطر توجه زیاد به دیگران  احساسات و نیازهای خود را نادیده می گیرند
• در ابراز وجود و نه گفتن ناتوانند.
• چون کاملا در زمان حال سیر میکنند نمی توانند دید جامع و فراگیری نسبت به موضوعات داشته باشند و احتمالات را نیز در نظر بگیرند
• بیش از اندازه مسئولیت قبول میکنند.
• ممکن است مورد سوء استفاده دیگران قرار بگیرند.

 15- تیپ ISTP:(درونگرا، حسی، فکری و ملاحظه کار)

افرادي رک، منطقی عملگرا، کنجکاو با نگاه نافذ، آرام و محتاط هستند، زندگي را از زاويه اي جدا و كنجكاوي منحصر به فرد تجزيه و تحليل مي‌كنند، اغلب شوخ طبعي بسيار جالب از خود نشان مي‌دهد.انعطاف پذیر هستند و با هر شرایطی می توانند خود را سازگار کنند.آنچه عینی بوده و واقعیت دارد را می پذیرند. علاقمند به اصول علمي ، علت و معلول يا چگونه و چراي موضوعات فني و تجزيه و تحليل آنها مي‌باشند. هيچگاه خود را بيش از حد خسته نمي‌كنند، زيرا به نظرشان تلف كردن نيرو و انرژي بيهوده است و در هيچ شرايطي به صلاح نمي‌ باشد.ساکت و مستقل هستند. چون در خودشان فرو می روند شناسایی آنها دشوار است. آنها را باید با کارشان شناسایی کنیم . اما در جمع دوستان خود بسیار پرشور و شاد هستند. بیشتر ترجیح میدهند با عمل نه صحبت ارتباط برقرار کنند حتی عشق خود را به صورت عملی نشان میدهند. فعالیت های جسمانی و فیزیکی را دوست دارند. از فعالیت های پرهیجان و رقابت آمیز استقبال می کنند. به راحت بودن خود بها می دهند لباسهایشان حالت کاربردی دارند . نوع لباس پوشیدنشان وابسته به نظر دیگران نیست . به آزادی شخصی بها می دهند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• غیر قابل پیش بینی بودن
• احساسات خود را با دیگران در میان نمی گذارند.
• عدم علاقه به مقررات و قوانین
• به علت توجه زیاد به زمان حال از هدف های بلند مدت غافل می شوند.
• چون دوست دارن آزاد باشند و از کار خود زود رهایی یابند از بعضی از بخش های کار خود می زنند و آن را ناتمام رها می کنند.
• نمی توتنند به طور صحیح تصمیم گیری کنند.

   16- تیپ ISFP: (درونگرا،حسی،احساسی و ملاحظه کار)

افرادی آرام، محتاط،صبور،خستگي‌ناپذير، خوش‌برخورد، حساس و كم ‌ادعا در مورد توانایي هاي خود مي‌باشند و از مخالفت پرهيز‌ مي‌كنند. ارزشها يا افكار خود را بر ديگران تحميل نمي‌كنند. معمولاً علاقه‌اي به مديريت و رهبري ‌ندارند. اما اغلب دنباله‌رو بسيار وفاداري مي‌باشند. در مورد انجام مسئوليت ها يا تمام كردن وظايف روحيه‌اي توأم با آرامش و راحتي دارند. از زمان حال لذت مي‌برند و نمي‌خواهند آن را با تقلا و عجله بي‌مورد خراب نمايند. اشخاص آرام و محجوب و بسیار حساس هستند . شنونده خوبی هستند و به دیگران توجه و علاقه  دارند وقتی شما را بشناسند می توانند بسیار پر مهر و محبت باشند . معمولا بر اساس ارزشهای خود قضاوت می کنند.پذیرای نظرات دیگران بوده و به راحتی با آنها کنار می آیند. علاقه ای به کنترل کردن دیگران و نفوذ گذاردن بر آنها ندارند. درکار گروهی قوی هستند و بیشتر تمایل دارند مدیریت شوند. شعار این تیپ از افراد این است  که زندگی کن بگذار دیگران هم زندگی کنند .در زمان حال زندگی میکنند و زندگی را به صورت ساده دوست دارند.انعطاف پذیر و سازگار هستند. لباسهای راحت می پوشند دوست ندارند توجه دیگران را جلب کنند. از بودن در کنار خانواده و دوستان لذت می برند. از رفتن به سینما ، کنسرت ، سایر فعالیت های فرهنگی و ورزش هم لذت می برند.

برخی از نقاط ضعف شخصیتی:

• ·        در برابر انتقاد آسیب پذیرند.
  • چون در لحظه حال زندگی میکنند به آینده توجه چندانی نداشته و دید بلند مدت ندارند.      
  • مدیریت زمان و برنامه ریزی ندارند.
  • گاهی انقدر به نیازهای دیگران توجه میکنند که نیازهای خودرا فراموش میکنند.
  • سطحی نگر هستند و در درک مضامین پیچیده ناتوانند.
  • بیش از اندازه پذیرای نظرات دیگران هستند و ازخود قاطعیت نشان نمیدهند.
  • اعتماد بنفس کافی ندارند و توانایی های خود را دست کم میگیرند.
  • علاقه ای به قوانین و مقررات ندارند.
  • در تحلیل های خود منطقی نیستند.

تفسیر  MBTIمي تواند اطلاعاتي را در رابطه با دو موضوع كلي مرتبط با مشاوره حرف هاي فراهم سازد: 1- نوع روش كاري كه مراجع ترجيح مي دهد يا نوع محيط كاري كه در آن راحت تر مي باشد و 2-       طريقه اي كه در آن مراجع تصميم مي گيرد و دخالتي كه اين روش در تصميم گيري جريان مشاوره حرفه اي دارد. براي تفسیر  MBTI غالباً مشاوران ابعاد چهارگانه و تيپ حاصله را به صورت جداگانه در نظر      مي گيرد. در آزمايش هر يك از اين ابعاد، توجه به ميزان تمايلات فرد حد نزديكي امتيازات به متوسط يا حدنهایی مهم است. اگر حتي يكي از ابعاد به صورت واضحي مشخص نشود، انواع متناوب ممكن است در نظر گرفته شوند(سؤانسون و فؤاد،1381).

مقاله ها:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

منابع:

تایگر، پاول و تایگر، باربارا(1392). شغل مناسب شما، ترجمه مهدی قراچه داغی.تهران: نقش و نگار

حسينيان، سيمين(1380). معرفي نظريه سنخ نماي مایرز- بريگز و كاربرد آن در روابط مشاوره اي و تصميم گيري شغلی، گزارش دومين سمينار انجمن مشاوره ايران، ص ۶۱-72.

سؤانسون، جين و فؤاد، ناديا (1381). نظريه هاي جديد مشاوره شغلي و كاربرد از طريق مطالعات موردي ، ترجمه رقيه موسوي، تهران : انتشارات اصلح.

شولتز، دوان.(1998). نظریه های شخصیت. ترجمه یحیی سید محمدی 1381. تهران مؤسسه نشر ویرایش.

صادقیان، عابدی، باغبان (1388). بررسي رابطه بين عزت نفس سازماني با بازخورد سازماني و سازگاري شغلي و انواع تيپ هاي شخصيتي، مجلة پژوهشهاي تربيتي و روانشناختي، سال چهارم، شماره دوم، ص 49-66.

مایرز بریگز ، ایزابل(1382). آشنایی با تیپ های شخصیتی 16 گانه، ترجمه دکتر مرتضی ظهرابی.تهران: انتشارات فر دانش پژوهان.

Heyward, R. Plenary Session V, MBTI Personality Test. Retrieved from    http://www.thepersonalitypage.com/

Kennedy, R. B., & Kennedy, D. A. (2004). Using the MyersBriggs type indicator in career counseling, Journal of Employment Counseling, 41, 3844.

Sharf, R. (1992). Applying career development theory to counseling, California: Brooks/Cole Publishing Company.     

 

 

دانلود نرم افزار واهو
فصل 4 پایان نامه با spss توسط آماریست
دانلود مجموعه پروژه های آماده ایویوز اقتصاد سنجی+همراه با داده
تحلیل آماری رشته زیست شناسی
بررسی تحلیل مسیر کارکردهای مثبت روانشناختی در مادران کودکان فلج مغزی
لیست مقالات 4
لیست مقالات3
لیست مقالات 2
لیست مقالات 1
مقایسه اثر بخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهن آگاهی و درمان فراشناخت بر نشاط ذهنی، بهزیستی روانشناختی و
آرشيو